Το όφελος του να δίνεις

Είχα μια συζήτηση πριν από μερικές μέρες με μια φίλη σχετικά με τους Venture Capitalists και το πώς συνεργάζονται με νέους επιχειρηματίες και start-ups. Με αφορμή την ωραία συζήτηση που είχαμε μου ήρθε στο μυαλό μια ιστορία από το βιβλίο του Adam Grant "Give and Take" σχετικά με ένα VC o οποίος είχε βαθμό επιτυχίας 89% στη δουλειά του επειδή ακριβώς πίστευε στο να δίνει. Για αυτόν, η δουλειά του ήταν να εξυπηρετεί, να υποστηρίζει, να διευκολύνει, να ενθαρρύνει τους επιχειρηματίες τους οποίους επέλεγε να χρηματοδοτήσει. Η βοήθεια δεν σταματούσε στη χρηματοδότηση αλλά άρχιζε από εκεί. Στο βιβλίο του αυτό (το οποίο συνιστώ ανεπιφύλακτα) ο Dr. Grant αποδεικνύει την αξία του να δίνουμε έναντι του να παίρνουμε. Αυτό επιβεβαιώνει τη θεωρία του Career Karma για την οποία έχουμε μιλήσει στο παρελθόν.

Η νοοτροπία του "δίνω χωρίς να περιμένω ανταλλάγματα" αντιμετωπίζεται για χρόνια, τουλάχιστον με σκεπτικισμό για να μην πω κάποια πιο βαριά κουβέντα. Αποδεικνύεται όμως πια ότι αν κανείς πιστεύει στο να δίνει, αν διέπεται δηλαδή από τις αξίες που αντιστοιχούν σε μια τέτοια νοοτροπία "δωσίματος" (υποστήριξη, αξιοπιστία, αίσθημα δικαίου και αίσθηση των αναγκών ΄του άλλου) και συνδυάζει αυτή τη νοοτροπία με ωριμότητα και πίστη στις ικανότητές  και στο δυναμικό του τότε η επαγγελματική του επιτυχία, μακροπρόθεσμα, είναι δεδομένη.

Κι ενώ το να δίνουμε, μας δημιουργεί μια αίσθηση αυτοθυσίας συνδεδεμένη με μεγάλους ευεργέτες στην πραγματικότητα μπορεί να είναι κάτι πολύ πιο γήινο και καθημερινό: μπορούμε να δώσουμε προσοχή όταν συνεργαζόμαστε, αξία στη δουλειά των άλλων, χρόνο ώστε να βοηθήσουμε, να συστήσουμε ανθρώπους μεταξύ τους, να προτείνουμε μια λύση. Τροφή για σκέψη με ευχαριστίες στον Adam Grant και τη φίλη μου...

Μέχρι την άλλη εβδομάδα να φροντίζετε την καριέρα σας